The Home Depot（家得寶）驗(yàn)廠

Home Depot(家得寶)是美國超市對中國工廠的審計(jì)，工廠只有通過審計(jì)合格后才能接單做貨。Home Depot家得寶驗(yàn)廠主要分為：人權(quán)、質(zhì)量、反恐。人權(quán)主要審核工資考勤，社保，政府文件，消防問題，質(zhì)量審核接受SQP85分以上的結(jié)果，反恐審核一般為GSV的標(biāo)準(zhǔn)。

The Home Depot Inc.,簡稱HDC，中文名稱 ,因此Home Depot 驗(yàn)廠又叫 HDC 驗(yàn)廠或家得寶驗(yàn)廠，內(nèi)容分為兩個部門，道德標(biāo)準(zhǔn)（人權(quán)）驗(yàn)廠和反恐驗(yàn)廠：

　　（ES）道德標(biāo)準(zhǔn)

　　家得寶（Home Depot）及其附屬機(jī)構(gòu)、分部、子公司致力于以負(fù)責(zé)任的方式經(jīng)營。由于公司在海外設(shè)立分機(jī)構(gòu)并與全球的供應(yīng)商一道合作以滿足客戶的需要，在工作場所維護(hù)人權(quán)和提供安全工作環(huán)境的共同承諾至關(guān)重要。

　　家得寶期望其所有供應(yīng)商在生產(chǎn)和分銷產(chǎn)品或?yàn)?/span> Home Depot 提供服務(wù)的過程中遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求。 

　　Home Depot 驗(yàn)廠要求所有供應(yīng)商必須遵守上述規(guī)定，并將對生產(chǎn)授權(quán)品牌或?qū)＠a(chǎn)品的工廠進(jìn)行年度社會、環(huán)境責(zé)任（SER）審核。對于生產(chǎn)其他產(chǎn)品的供應(yīng)商，Home Depot 將評估工廠的SER或企業(yè)社會責(zé)任程序以確保符合 Home Depot 以下的規(guī)定。如果工廠沒有建立 SER 程序或企業(yè)社會責(zé)任程序，Home Depot 將與供應(yīng)商一道合作幫助他們建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制以確保達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)的要求。Home Depot 保留審核任何為我們生產(chǎn)和分銷產(chǎn)品或提供服務(wù)的供應(yīng)商的權(quán)利。Home Depot 希望供應(yīng)商/工廠在改變營運(yùn)地址時以書面的形式通知 Home Depot。另外，生產(chǎn)商在沒有得到質(zhì)量保證部門的同意前不得將產(chǎn)品轉(zhuǎn)移至其他地方生產(chǎn)。

　　下文簡單介紹了與 Home Depot 進(jìn)行商業(yè)往來時供應(yīng)商必須遵守的最低要求，這些要求作為 Home Depot 所有新簽或續(xù)簽商業(yè)合同的一部分。

　　社會和環(huán)境責(zé)任達(dá)標(biāo)要求檢查權(quán)

　　供應(yīng)商必須允許Home Depot 公司代表對《工廠公開信息表》上的生產(chǎn)單位進(jìn)行審核，包括進(jìn)入工廠、與工人面談和其他所有與審核相關(guān)的文件。

　　年齡要求

　　供應(yīng)商不得使用童工。Home Depot 要求所有供應(yīng)商雇傭年齡達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸ぷ髂挲g的工人，在任何情況下，不得使用年齡低于14周歲的工人。如果工廠提供學(xué)徒計(jì)劃，必須符合當(dāng)?shù)厮杏嘘P(guān)法律法規(guī)的要求。

　　強(qiáng)迫勞工

　　雇傭必須是自愿的。不得使用強(qiáng)迫勞工、契約或債務(wù)勞工生產(chǎn) Home Depot 或其任何子公司的產(chǎn)品。

　　欺騙

　　供應(yīng)商必須確保工廠的所有記錄、工卡和其他文件正確反映實(shí)際生產(chǎn)情況。供應(yīng)商必須保證所有出售給 Home Depot 的產(chǎn)品沒有違反專利法、商標(biāo)法或版權(quán)法的要求，如果 Home Depot 要求，供應(yīng)商應(yīng)提供所有必要的證書。

　　工資和工作時間

　　供應(yīng)商必須建立有效機(jī)制核實(shí)并精確記錄員工的工資、扣款和工作時間。

　　供應(yīng)商必須遵守所在國家所有有關(guān)工資和薪酬的法律要求，包括正常工作時間工資、加班時間工資、最大允許工作時間、計(jì)件工資和其他與員工福利有關(guān)的法律法規(guī)的要求。

　　不歧視

　　雇傭工人應(yīng)以個人的能力為前提而不是基于個人特征。其中包括但不限于雇傭、工資、福利、升遷、懲戒或解雇。 Home Depot 要求其供應(yīng)商尊重工人并維護(hù)其尊嚴(yán)。供應(yīng)商必須確保工作場所不得使用任何形式的體罰行為。

　　環(huán)境、健康安全

　　Home Depot 要求供應(yīng)商遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律法規(guī)的要求為員工提供安全健康的工作環(huán)境以避免在工作當(dāng)中發(fā)生事故和意外。如果雇主提供員工宿舍，則必須確保安全健康的住宿環(huán)境，并符合當(dāng)?shù)厮杏嘘P(guān)法律法規(guī)的要求。鼓勵供應(yīng)商為暴露于危險工作條件情況下的工人提供個人防護(hù)用品。鼓勵供應(yīng)商在儲存、管理和處置垃圾時能遵守當(dāng)?shù)?國家法律法規(guī)的要求。

　　應(yīng)急計(jì)劃

　　工廠區(qū)和宿舍區(qū)的緊急出口必須保持暢通無阻。

　　言論和結(jié)社自由

　　生產(chǎn)單位必須尊重工人自由加入合法組織的權(quán)利不得干涉工人行使該權(quán)利。審核 Home Depot 授權(quán)供應(yīng)商、品牌或?qū)＠a(chǎn)品生產(chǎn)商將每年接受一次年審。為了確保供應(yīng)商能持續(xù)符合SER的要求，Home Depot 將對工廠進(jìn)行不預(yù)先通知的審核。審核費(fèi)用由供應(yīng)商承擔(dān)。所有 SER 審核是基于國家/當(dāng)?shù)胤苫騂ome Depot 的標(biāo)準(zhǔn)(在當(dāng)?shù)胤蓻]有規(guī)定的情況下)。

　　糾正措施

　　如果供應(yīng)商在審核時被發(fā)現(xiàn)存有不符點(diǎn)，供應(yīng)商必須采取合適的改善措施在 Home Depot 要求的時間內(nèi)糾正不符點(diǎn)并避免再次發(fā)生。

　　環(huán)境要求

　　Home Depot 尋求能與我們具有相同的保證卓越環(huán)境的供應(yīng)商合作。要求供應(yīng)商遵守所在國家/地區(qū)環(huán)境法律的要求。供應(yīng)商在可行的情況下購買符合森林體系認(rèn)證的木材和木制品并促進(jìn)有效和負(fù)責(zé)任使用木材和木制品。

　　供應(yīng)鏈安全

　　Home Depot 非常注重供應(yīng)鏈安全問題。由于全球恐怖主義日益猖獗，我們加入了美國海關(guān)C-TPAT計(jì)劃，并采取其他方法加強(qiáng)內(nèi)部既有的安全措施。Home Depot 也要求供應(yīng)商符合最低安全標(biāo)準(zhǔn)。

　　供應(yīng)商應(yīng)建立相關(guān)流程和程序并確保非授權(quán)貨物或人員不得進(jìn)入 Home Depot 及其子公司的貨柜。因此，供應(yīng)商應(yīng)有書面的安全程序至少針對以下 CBP 制定的標(biāo)準(zhǔn)。 Home Depot 保留評估供應(yīng)商安全計(jì)劃及其生產(chǎn)工廠/倉庫的實(shí)施情況。如果供應(yīng)商的生產(chǎn)單位沒有采取足夠的安全措施，將危及與 Home Depot 的關(guān)系。以下標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了供應(yīng)商必須遵守的最低要求，要與 Home Depot 進(jìn)行商業(yè)往來，必須符合這些要求。然而，Home Depot 意識到不同國家/地區(qū)供應(yīng)商營商環(huán)境的差異性，我們期望供應(yīng)商在運(yùn)作時能以高于本最低標(biāo)準(zhǔn)的要求進(jìn)行。Home Depot 將根據(jù)實(shí)際情況處理不同的個案。Home Depot 鼓勵所有供應(yīng)商高于本最低標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作并持續(xù)改善。

　　貨柜安全

　　供應(yīng)商必須建立裝柜程序，避免非授權(quán)貨物或人員進(jìn)入貨柜。運(yùn)往美國的所有滿載的貨柜必須使用高安全封條（符合PAS ISO 177712標(biāo)準(zhǔn)）加封。貨柜在供應(yīng)商生產(chǎn)單位時，必須存放在安全的區(qū)域避免非授權(quán)的進(jìn)入和/或操縱。工廠/貨倉實(shí)體安全建筑物使用的材料必須能夠抵抗非法闖入。實(shí)體安全包括：足夠鎖閉裝置、足夠照明和周邊安全。

美國Homedepot家得寶驗(yàn)廠重要問題點(diǎn):

1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。 

2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動確保未成年工的身心健康。 

3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。 

4、工作時間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。 

5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。 

6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動的行為。 

7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。 

8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。